郑州
一、招聘岗位和名额(共计90名)
(一) 战斗员岗位60名;
(二) 驾驶员岗位18名;
(三) 通讯员岗位12名。
二、资格条件
(一) 中华人民共和国公民，志愿投身消防救援工作，无违法犯罪记录，身体健康(无残疾、无伤病、无纹身、无重听、无色盲)。
(二) 战斗员：男性，年龄18至-26岁，身高165cm以上，具备高中及同等以上文化程度。有入伍经历和从事过消防救援工作的可放宽至28岁。
(三) 驾驶员：男性，年龄35岁以下，身高165cm以上，具备高中及同等以上文化程度，有b或a类驾驶证两年以上驾龄。有车辆维修经验的优先考虑，最大可放宽至40岁。战斗员和驾驶员体重均不高于标准体重(标准体重kg=身高cm-110)的30%，不低于标准体重的15%。
(四) 通讯员：除需满足战斗员基本条件外，从事通讯岗位的需要大专及以上学历，能够操作电脑计算机，掌握wps、ppt等文档基础操作，熟练使用摄像机、照相机等电子产品。
(五) 新郑市各乡镇符合条件的巡防队员、从事消防工作退役队员、退役军人、具有相关专业技能的人员在同等条件下优先聘用。
(六) 有下列情形之一者，不得报名：
1、受过刑事处罚的人员;
2、曾被开除公职的人员;
3、受过纪律处分的人员;
4、正在接受纪律审查的人员或司法调查的人员;
5、有腰椎间盘突出等身体疾病不适合消防救援工作的情形;
6、法律法规规定不得聘用的其他情形;
7、主动离职或者被辞退的专职消防队员。
三、福利待遇
(一) 工资待遇。1、战斗员初级工资4500—5000元/月(含“五险一金”) :驾驶员初级工资5500—6000元/月(含“五险一金") ;新入职队员试用期工资(两个月)均按照1900元/月的标准执行，随着工龄增加及工作表现逐年提高待遇。
(二) 生活待遇。1、乡镇政府专职队员伙食由市财政统一保障，发放统一被装，实行集体就餐和住宿;2、每年至少安排体检1次;3、每月休假天数为6至8天。
四、招聘程序和考核项目
本次招聘工作落实上级及我市关于新冠肺炎疫情防控的相关规定。按照“资格审查、体能测试、面试、笔试、体检、岗前培训，签订合同”的程序进行。体能测试项目：3000米跑，仰卧起坐，俯卧撑，单杠一练习。
(一)体能测试
体能测试主要考察应聘人员的基本体能素质，满分为100分。体能测试共设置3000米跑、俯卧撑、仰卧起坐、单杠引体向上4个项目，各项成绩分别按25%计入体能测试总分。在体能测试合格人员中，成绩从高到低排名。体能测试具体评分标准将在体能测试现场予以公布。
(二)笔试
笔试试卷由组织实施单位统一命题，根据岗位情况，设置驾驶员、通讯员、战斗员考试试题。考试内容主要为法律常识、消防常识和岗位专业知识，满分为100分。
(三)面试
根据体能测试成绩×60%+笔试成绩×20%从高分到低分的顺序，按照与拟招聘人数2:1的比例确定进入面试的人员。面试采取结构化面试的方式。主要考查应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往意识、自我情绪控制能力、行为举止和形象气质等，满分为100分。
考试总成绩=体能测试成绩×60%+笔试成绩×20%+面试成绩×20%
(四)体检
按照考试总成绩从高分到低分的顺序，按照与拟招聘人数1.2:1的比例确定进入体检的人员。体检主要审查应聘人员的视力、身高、体重、血压等问题，由市消防救援大队负责组织。身高、体重项目参照《消防员体格初检标准》执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在参加面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，考试总成绩并列的以体能测试高者优先。
(五)考察
体检合格的人员确定为考察对象。考察工作由单位统一组织实施，考察侧重于思想政治表现、道德品质、有无违法犯罪等情况，同时对报名资格进行复审。考察阶段因考核不合格及自愿放弃出现招聘岗位缺额时，按相应岗位考试总成绩排名等额替补。
(六)聘前试岗
考察合格的人员需进行聘前试岗，聘前试岗不少于40天封闭式管理，试岗期满进行考核(考核内容含体能考核、技能考核、理论考试、心理测试)，考核合格者进入下一个环节，考核不合格者不得进入下一个环节。试岗期内不服从安排、不服从管理者不得进入下一个环节。日常管理参照新郑市政府专职消防员有关管理规定实施。
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